为不断推进学院团队建设和提高学位点评估成绩，新蒲京娱乐场官网8555cc组织各学科带头人及学术骨干于1月22日上午在1612会议室召开团队建设讨论会，重点围绕学位点评估、材料科学与工程博士点申报以及团队建设进行研讨。
周细应经理提出人才培养机制的成效要体现在学科评估中，强调对人的关注，特别是对员工的培养和发展的关注；特别强调思维上的转变，肯定了新蒲京娱乐场官网8555cc在2020年取得的成就，也对新蒲京娱乐场官网8555cc存在的短板提出了针对性的改进思路。
董万鹏副经理围绕学科组织体系建设方案进行了汇报，提出了材料工程学经理期目标聚焦于学术声誉、人才队伍和学科平台三个方面，短期目标为博士点成功申报和将新蒲京娱乐场官网8555cc的学科评估分数达到B类标准。在方案设计上，围绕博士点申报和学科方向发展，提出了三项措施：凝练学科树，将原来的5个方向凝练成3个或者3+1个特色方向；人员的合理配置和作用，合理组建团队；明确团队建设小组的责任，权利与义务。在考核内容上，提出人才培养、学科特色以及代表性成果的考核标准。
所有参会教师一一发言，各抒己见。将目前针对团队建设和学位点评估以及博士点申报存在的问题提出来进行探讨，共性问题如信息不对称，并非所有教师都清楚学校对学院的考核是什么，具体考核项目和分数有哪些，导致大家努力的方向并未聚焦于考核标准等等问题，不一而足。
周细应经理进行了总结发言，再次明确公司的目标定位，提前布局工程应用型大学前提下新蒲京娱乐场官网8555cc的发展方向，及时调整建设方案，与学院教师寻求共识，共谋发展。周经理希望大家在假期保重身体，遵守防疫要求，预祝各位老师春节愉快！
